قانون العمل الجديد في السعودية 2021 الذي تم إضافة العديد من التعديلات فيه ليكون متناسباً مع رؤية المملكة 2030، حيث تسعى الحكومة السعودية إلى تحسين العلاقة العمالية بين أصحاب العمل والعاملين لديهم، والحفاظ على حقوق الطرفين بما يخدم ازدهار وتقدم المملكة العربية السعودية على كافة الجوانب، لهذا سوف نبين لكم تفاصيل قانون العمل الجديد في السعودية.

قانون العمل الجديد في السعودية 2021

أعلنت الحكومة السعودية عن بدء العمل بقانون العمل الجديد في يوم السبت 13 مارس 2021 الذي ينتهي العمل بنظام الكفالة المتبع منذ عقود كتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعمال القادمين من خارج المملكة، ليدخل هذا النظام حيز التنفيذ يوم الأحد 14 مارس، حيث تم إدخال العديد من الإصلاحات التي أدخلت النظام الجديد وهو إلغاء الشرط على ضرورة وجود الكفيل من أجل دخول المملكة والعمل بها، حيث سيلغى النظام الجديد السلطة الممنوحة لصاحب العمل في التأمين وتجديد الإقامة، والقدرة على إلغاء تصاريح العمل بأي وقت، كما سيتم إلغاء جميع الإجراءات التي تجرم الهروب وتتيح لصاحب العمل التبليغ وتعريض العامل للإعتقال والترحيل، كما تم إلغاء صيغة تصريح الخروج المانعة للعامل من مغادرة البلاد دون موافقة صاحب العمل

كما سوف يمكن النظام الجديد العامل من تغيير عمله أو تركه داخل المملكة دون موافقة الكفيل، وسوف تحدد المبادرة آليات الإنتقال خلال سريان العقد بشرط الإلتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة، وتسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة، وذلك عند تقديم الطلب مع قيامه بإشعار صاحب العمل بشكل إلكتروني.

ويمنع العاملين والوافدين حرية التنقل والسفر في ضوء قوانين العمل والهجرة السعودية بخلاف نظام الكفالة القديم، بالإضافة إلى أنه ستفعل المرجعية التعاقدية في العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل، وذلك حسب عقد العمل الموثق بينهما من خلال برنامج توثيق العقود، وهو الأمر الذي سوف يسهم في تقليص التباين في الإجراءات التعاقدين بين العامل السعودي والعامل الوافد، وهو ما سوف يزيد من فرص توظيف المواطنين في سوق العمل السعودي واستقطاب الكفاءات المختلفة.

تعديلات نظام العمل الجديدة 1442

أعلنت وزارة العمل السعودية عن عدد من التعديلات في نظام العمل، من أجل التوجه لتطوير الأنظمة القائمة، والتي تساهم في دعم سوق القطاعات الإنتاجية، حيث تسعى الحكومة السعودية لتنظيم اللوائح والقوانين الخادمة للعامل وصاحب العمل، من أجل الحفاظ على حقوق كل منهم والمطالبة بها، حيث وضعت وزارة العمل قانون إلزامي لجميع مؤسسات العمل أن لا يقل نسبة الموظفين السعوديين عن 75% من إجمالي عدد العمال في المؤسسة، وقد جاءت التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي الجديدة كالآتي:

  • تجريم السمسرة في توظيف السعوديين وحول الإستقالة من العمل، وأن يكون ساري إذا مر عليه شهر كامل، وتجريم السمسرة بفرض غرامة لا تقل عن 200000 ريال سعودي ولا تزيد عن 500000 ريال سعودي.
  • منع حجز الأجر دون سند قضائي وأن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة وألا يحتجز أجر العمال أو جزء منه.
  • شروط إنهاء العقد والتعديل عليه لكل من العامل وصاحب العمل وإنهاء العقد بينهما إن كان العقد غير محدد المدة والأجر ويتم الدفع شهرياً دون الحاجة لمنحه مهلة 60 يوم.
  • تخفيض العمل لستة ساعات يومياً خلال شهر رمضان المبارك، ولا يعمل العامل أكثر من خمسة ساعات دون راحة، ولا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة.
  • تعويض العامل بمقدار شهر عن كل عام من أعوام الخدمة إن كان العقد غيرر محدد المدة.
  • إعطاء العمال الوقت اللازم والمناسب لممارسة الحقوق المنصوص عليها في القانون السعودي.
  • كل من يخالف أحكام المادة 30 من نظام العمل التي لا تجيز لأي شخص اعتباري أو طبيعي ممارسة نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمالة مالم يكن مرخصاً، وتفرض غرامة بما تقضي به الأنظمة ولا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية.
  • تأن يكون هناك عمليات تفتيش دورية من الوزارة على تطبيق التعديلات المقترحة وإيقاع العقوبات على المخالفين للإجراءات.
  • رفع التعديل المقترح أجر المرأة العاملة في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 14 أسبوع وتوزع كيفما تشاء.

هذه هي كافة المعلومات بخصوص قانون العمل الجديد في السعودية 2021، وقد تعرفنا أيضاً على تعديلات نظام العمل الجديدة 1442 التي أقرتها وزارة العمل السعودية في تعديلاتها الأخيرة في شهر مارس الجاري.